Unsere Mission
Potenzial aktivieren – statt Erfahrung verlieren
Deutschland verliert Jahr für Jahr erfahrene Fachkräfte – nicht wegen fehlender Kompetenz, sondern weil Brücken zurück in den Job fehlen. Switch 50+ baut diese Brücken: mit Diagnostik, Stabilisierung, Qualifizierung und einem starken Arbeitgeber-Netzwerk.
Das Problem – und die Chance
33–35 %
aller Arbeitslosen sind zwischen 50 und 65 Jahre alt.
286 Tage
längste Vakanzzeit – z. B. in der Altenpflege.
30 %
Vermittlungsquote des Vorbilds „Perspektive 50plus“ – unsere Benchmark.
65 %
Vermittlungsquote, die Switch 50+ anstrebt.
Was uns unterscheidet
Community statt Anzeigenbörse
Wir sprechen Menschen aktiv an, bauen Beziehungen auf und stiften Gemeinschaft – nicht nur eine Liste von Stellen.
Sinn als Motor
Wertschätzende Tätigkeit ist zugleich Motivation und gesellschaftliche Aufgabe. Das macht den Unterschied.
Coaching + Netzwerk
Persönliche Begleitung trifft auf ein Netzwerk von Arbeitgebern, die Erfahrung gezielt suchen.
Gesellschaftliche Wirkung
Jede nachhaltige Vermittlung entlastet die Sozialkassen, sichert Fachkräfte – besonders in Pflege, Gesundheit, Bildung und Soziales – und beugt Altersarmut vor. Vor allem aber gibt sie Menschen ihre Selbstwirksamkeit und gesellschaftliche Teilhabe zurück.
Unsere Partner
Switch 50+ wirkt im Verbund mit etablierten Institutionen:
- Agentur für Arbeit
- Jobcenter
- Industrie- und Handelskammern
- Handwerkskammern
- Wohlfahrtsverbände
- Regionale Unternehmen
Förderung
Ein Vorhaben mit öffentlichem Auftrag
Switch 50+ wird im Rahmen des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Europäischen Union gefördert. Die Mittel fließen in Coaching, Qualifizierung und die nachhaltige Wiedereingliederung erfahrener Fachkräfte.
für Arbeit
und SozialesESF PlusEuropäischer Sozialfonds Plus
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Werden Sie Teil einer Bewegung, die Erfahrung wieder wirken lässt.